Développer la capacité de travail en équipe

Les équipes à forte intelligence émotionnelle surperforment de 20% les autres groupes (McKinsey, 2023) et affichent un taux d'absentéisme réduit de 50%. Dans un environnement professionnel complexe et changeant, la capacité à identifier et gérer les émotions individuelles et collectives au travail devient un facteur clé de succès. Développer cette compétence permet de renforcer cohésion, résilience d'équipe, agilité collaborative et engagement mutuel.

Formats (durées, nombre de participants et contenus) et tarifs adaptables : nous consulter pour analyse de vos besoins

CONTACT

Télécharger les programmes et construisez votre intervention :

PLAQUETTE PROGRAMMES
Cano-p formations Ateliers

Programme modulable selon format et durée

  • Intelligence émotionnelle : les 4 piliers fondamentaux et leur application collective
  • Personnalités types et drivers dans l'équipe (approche de J. Fradin)
  • Techniques TOP de conscience et régulation émotionnelle en groupe
  • Méthodes d'écoute active, congruence et communication empathique
  • Reconnaissance des micro-expressions (P. Ekman)
  • Construction d'une culture émotionnelle positive

Public et modalités

Pour qui : équipes projet, comités de direction, équipes en transformation ou réorganisation, groupes confrontés à des enjeux relationnels complexes, managers souhaitant développer la performance collective de leurs équipes


Formats disponibles : conférence, atelier, formation


Supports et évaluation (selon format) : manuel de formation, présentation, enregistrement audio et/ou vidéo des, séances, extraits de reportages et films d’illustration, exercices de mise en situation et d’évaluation des acquis (théoriques et pratiques)